הכוונה מקצועית ובחירת מקצוע

לא פעם שואל אדם את עצמו: באיזה מקצוע אצליח? איזה מקצוע מתאים לי? לא מעטים שוכחים שהאדם הנו מערכת גופנית-נפשית-רוחנית. תחילה האדם  מתלהב ומזנק לתוך “לוע המקצוע המבטיח”, אולם במוקדם או במאוחר ישלם את מחיר ההתעלמות מהטבע הייחודי שלו על מעלותיו ומגבלותיו.

בהכוונה מקצועית קיימות בעיות יסוד הניתנות לפתרון ע”י אבחון גרפולוגי הפורש את תכונות האופי, הכישרונות והנטיות של אישיות הכותב.

ידוע שבאותו מקצוע עוסקים אנשים השונים זה מזה באופי, בגיל ובמין. יחד עם זאת כל אחד יכול לתפקד במקצועות שונים, אך רמת התפקוד שלו משתנה ממקצוע למקצוע בהתאם למגוון כישוריו ויכולותיו.

כדי לבצע הכוונה מקצועית הגרפולוג צריך לקבל מידע ברור ומפורט על דרישות המקצוע. תפקיד הגרפולוג לבחון את מידת ההתאמה של הכותב לדרישות אלו ולמקצוע ע”י בדיקת 3 בחינות:
1. בחינה מהותית – לכל מקצוע דרישות ספציפיות של טכניקה, חשיבה, זריזות, עמידה בלחץ, התמדה וכו’.
2. בחינה איכותית – הפער בין תפקוד הכותב לבין דרישות התפקיד. יש כאלה שהתאמתם למקצוע הנה טבעית ואחרים שהתאמתם למקצוע תגמולית – הבאה מתוך הכרח או רצון לפצות על מחסור, הרגשת קיפוח או נחיתות כלשהם. התאמה תגמולית יכולה להתבטא בדרך חיובית של שיפור התפקוד האישי נפשי ועמו גם שיפור השירות, ובדרך שלילית כאשר הפיצוי מכזיב את האיש ואז גם עיסוקו המקצועי ניזוק.
3. בחינה תכליתית – אנשים הפונים להכוונה מקצועית ע”מ להשיג תכלית הולמת לעמלם. יש כאלה העוסקים במקצוע שונה מזה שהולם את כישוריהם.

באבחון הגרפולוגי נדרשת זהירות לבל יחרוג הבוחן מעבר להגדרת נטיות הנבחן וכישוריו, שעל פיהם ניתן לציין אם הנבחן מסוגל לתפקד ביעילות במקצוע זה או אחר שאיננו מוכרח להיות דווקא אותו המקצוע בו הוא עוסק בפועל.

ניתן לפרק מקצוע לקבוצה של כישורים ספציפיים ולהציבם כדרגה מדורגת לפי יחסי חוזר, אבל את אופי ביצועו המקצועי של אדם אין להוציא מההקשר התפקודי של אישיותו הפועלת בהתאם לטבעו הייחודי.

אבחון הכישורים של האישיות מושתת על:
1. תכונות אופי או כישור המתבטא בקבוצת סימנים.
2. כל סימן בכתב הנו רב משמעי ומשתתף בהרכבת תכונות אופי או כישורים שונים.

נוכחות סימן בכתב מוכיחה שאכן קיימת תכונות אופי או כישור אבל לא להיפך, העדר סימן בכתב אינו מעיד על העדר תכונה או כישור.

ביבליוגרפיה: כתב יד ומקצוע, ישראל אודם, הוצאת “אח” בע”מ, תשנ”ה.